迪亚精密机械公司行动计划（第7号）。

2022年3月10日。

 

1、规划期3年，从2022年4月1日至2025年3月31日

 

2. 基于《提高妇女地位法》的一般雇主行动计划的内容

为了创造一个所有员工，包括男性和女性，都能发挥积极作用的就业环境，将制定以下行动计划。

 

目标1至少享受以下级别的假期和育儿假

　　　　男性雇员......至少要获得一个。

　　　　女性雇员......接受率至少为80%。

 

(措施) 2022年4月 向所有员工解释目标细节。

向自己或其配偶怀孕的员工提供个别信息。

 

目标2在生产部门雇用一名妇女

 

(措施) 2022年4月 为了增加女性申请人的数量，将邀请女性员工参加招聘会和其他活动。

提供面试时间，并向申请人宣传积极招聘女性。