現代の名工に当社社員が選ばれました！
2024年11月11日、当社の社員が現代の名工として選ばれました！現代の名工とは、技能者の地位と技能水準の向上を図るために設けられた、卓越した技能者表彰制度に基づき、厚生労働大臣によって表彰された卓越した技能者（卓越技能者）の通称で、
厚生労働大臣によって表彰されるものです。
11月11日、リーガロイヤルホテル東京にて表彰式が行われました。
選ばれたのは下記の社員です。
職種：フライス加工 氏名：小林通人
技能功績の概要
フライス盤工として高い技能・知識を有しており、設計から加工方法の考案、加工まで全て一人で作業を遂行する能力を持つ。電子顕微鏡の「ホルダー」部品は、非常に高い精度が求められるため、国内で唯一、小林氏の所属企業が加工可能な部品であるが、小林氏はその技術担当として長年携わり、顧客への提案、試作を行っており、完成品は高い評価を得ている。
また、東京慈恵会医科大学と医療器具・持針器を共同開発するなど、医療分野の進展にも貢献している。
健康企業宣言をしました！
健康企業宣言とは、健康優良企業を目指して、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言することです。
今や「国の働き方改革」の一環ともいえる従業員の健康管理は、企業経営の大きな柱の一つと言えます。
従業員の健康づくりを通じてさらに活気ある職場を目指します。
労働無災害時間の記録を更新しました
昭和47年(1972年)5月より続く労働無災害時間の記録を令和元年(2019年)12月までで13,292,242時間に更新しました。
年数に換算すると47年7か月労働無災害です。
今後も引き続き労働無災害を継続できるよう一層努力してまいります。
職場いきいきアドバンスカンパニーとして再認証されました！
当社は職場いきいきアドバンスカンパニーとして再認証されました。第2回認証期間は2019年10月～2021年9月です。
「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証制度とは、仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や、雇用の安定を進め従業員がいきいきと働き続けられるよう短時間正社員制度など多様な働き方等の制度を導入し、実践的な取組を行っている企業・法人・団体・個人事業主を認証する制度です。
2017年9月に初めて認証され、現在に至るまで岡谷市では当社のみ認証されています。
http://nagano-advance.jp/?page_id=19377
当社の取り組み実績等、紹介されています。
ものづくり大賞NAGANO2019 最優秀のグランプリを受賞しました！
当社は2019年10月25日、ものづくり大賞NAGANOで、最優秀であるグランプリを受賞しました。
ものづくり大賞NAGANOとは、長野県内の「小さくてもキラリと光る技術」を持つ企業や「最先端技術を支える地道なものづくり」を続ける企業に対して、特に「地域に根ざした継続的な活動」に社会的な評価を行うもので、特筆すべき商品や技術力、経営手法の斬新さ、市場性があること、優れた生産・管理体制、発展性などに加え、特に「地元」に重点をおき、地域連携・地域貢献などを重視し選考されます。
当社は、髪の毛ほどの細いものに連続して穴を開けられる加工機を開発したり、医療機器分野への進出を視野に取り組んでいることが評価されました。
http://mono-n.com/monozukuri19.html
また、微細穴加工機「ビサイア」が高度な技術や革新的・独創的な製品として、「NAGANOものづくりエクセレンス」に認定されました。
https://www.pref.nagano.lg.jp/sansei/sangyo/shokogyo/shisaku/excellence/top.html
中小機構のマッチングサイト「ジェグテック」当社掲載ページ
https://jgoodtech.jp/ja/web/page/corp/-/info/JC0000000007486/appeal/jpn?
次世代育成支援対策推進法に基づき「第5回行動計画」を策定
株式会社ダイヤ精機製作所 行動計画（第５回）
2019年3月18日
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2019年4月1日～2021年3月31日までの2年間
２．内容
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標１ 年次有給休暇について、半日での取得を2時間単位での取得へ変更する。
（対策）１ 2019年3月 全体集会において、全従業員に目標の内容説明。
２ 2019年4月 全社にて取扱い開始。
目標２ 小学校低学年（満9歳に達する年度末）までの子どもを育てる従業員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
（対策）１ 2019年3月 全体集会において、全従業員に目標内容の説明。
２ 2019年4月 育児・介護休業等に関する規定を改定する。
３ 2019年4月 制度の運用を開始する。
目標３ 年次有給休暇の取得促進のため、社員全員が年間5日以上の有給休暇を取得できるように計画的な取得を推進する。
（対策）１ 2019年3月 全体集会において、全従業員に目標内容の説明。
２ 2019年4月～毎月の各部署での取得状況を確認する。
各部署でリフレッシュ休暇、誕生日休暇、連続休暇の休暇制度を利用し、有給休暇の取得を促進する。
３ 2019年6月～四半期で取得状況の確認 以後も同様に継続
ISO13485を取得しました
当社は3月1日、ISO13485を取得いたしました。
ISO 13485は、医療機器に特化した品質マネジメントシステムの国際規格です。
今回の取得を契機として、お客様に対しより高い品質の製品を提供できるよう努力してまいります。
経済産業省から地域未来牽引企業に選定されました！
12月25日、当社は経済産業省から地域未来牽引企業に選定されました。
地域未来牽引企業は地域内外の取引実態や雇用・売上高を勘案し、地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれるとともに、地域経済のバリューチェーンの中心的な担い手、および担い手候補である企業について経済産業省が選定するものです。
ダイヤ精機製作所では地域未来牽引企業として、更なるものづくりにチャレンジし、事業活動に邁進していくことを通じて地域活性化を図ってまいります。
岡谷東部中学校にジェットヒーターを寄付
当社は12月5日、ジェットヒーターを地方創生応援私募債を利用して岡谷東部中学校へ寄付しました。
地方創生応援私募債は、発行の際に八十二銀行が発行企業から引き受ける手数料の一部を割り引き、教育機関等へ金品を寄贈する商品で、当社では地域社会貢献活動を積極的に行うことを目的の一つとして私募債を発行いたしました。
今後も積極的に地域社会貢献活動を行ってまいります。
私募債発行のお知らせ
当社は9月28日、私募債を発行いたしました。発行条件、当社の現況及び目指すべき方向等につきましては下記のとおりです。
1． 発行条件等
|
受託・引受金融機関 |
株式会社八十二銀行 |
|
種 類 |
地方創生応援私募債 （株式会社八十二銀行・長野県信用保証協会共同保証） |
|
金 額 |
100,000,000円 |
|
期 間 |
5年 |
|
使 途 |
運転資金 |
2． 当社の現況
当社は、1951年の創業以来、卓越した精密加工技術を高く評価され、様々な製品をお客様にお届けしてまいりました。
1960年代半ばに大量生産から技術志向へ転換を図り、現在の多品種少量生産という体制となりました。
また、常に最良の技術と誠意をもって、お客様の信頼に報いることができる様、さらなる努力を積み重ね、地域社会への貢献を目指していきたいと思います。
3． 目指すべき方向
今回の私募債は、人材不足の解消に向けて、従業員の手当や福利厚生の充実、教育等の人材投資目的と合わせて地域社会貢献活動をより積極的に行うため、資金調達いたします。
信越放送「グッジョブ信州！働く人のための企業見学」で当社が紹介されました！
信越放送の「グッジョブ信州！働く人のための企業見学」で当社が紹介されました。
当社で開発した旋盤型微細穴加工機「ビサイア」やエアシリンダ内蔵の軽量・コンパクト・高精度ハンドである「コレットハンド」、若手加工者から熟練加工者までの様子などが紹介されています。
ぜひご覧ください。
長野県産業安全衛生大会で優良賞を受賞しました！
7月12日に岡谷市で開催されました長野県産業安全衛生大会で、当社は長野県労働局長 優良賞を受賞しました。
労働安全衛生法では、働く人の安全と健康を確保し、快適な職場環境をつくるため、事業主に労働災害の防止に取り組むよう定めています。
この表彰は、災害が起こっていない期間が特に長く、職場のリスクを低減する取組が特に活発に行われているなど、他の模範と認められる優良な事業場や団体をたたえるものです。
表彰理由は、「リスクアセスメントを計画的かつ継続的に実施するため規程を制定し、労働者からの「職場で感じた危険体感メモ」を情報源としてリスクアセスメントを実施するとともに、職場改善につなげ、平成25年に無災害記録1,130万時間を樹立しているもの。現在もこの無災害記録を継続するなど、職場のリスク低減に活発に取組んでいる。」というものでした。
今後も引き続き無災害記録を継続していくよう一層努力してまいります。
健康企業宣言をしました！
健康企業宣言とは、健康優良企業を目指して、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言することです。
今や「国の働き方改革」の一環ともいえる従業員の健康管理は、企業経営の大きな柱の一つと言えます。
従業員の健康づくりを通じてさらに活気ある職場を目指します。
2013年7月11日無災害記録 第三種１,１３０万時間樹立
当社は、2013年7月11日に無災害記録 第三種 １,１３０万時間 41年間樹立いたしました。
厚生労働省労働基準局長より認定証を授与されました。
写真：岡谷市民新聞社提供
３月１日にＡＥＤを設置いたしました。
AEDとは、Automated External Defibrillator（自動体外式除細動器）の略で、電源を入れると音声で操作が指示され、救助者がそれに従って 除細動 （= 傷病者の心臓に電気ショックを与えること）を行う装置です。
当社も、ＡＥＤの必要性を重視し、工場内に設置を致しました。当社以外でも広く使用できるよう事務所入り口にもＡＥＤ表示をしております。
「信州省エネパトロール隊」による省エネ診断実施
１０月１３日「信州省エネパトロール隊」による省エネ診断を実施いたしました。
電力、コンプレッサー、ボーラー室、工場内など３時間かけて診断をして戴きました。
私達が普段気づかないところをアドバイスいただきました。
なお、今回「信州省エネパトロール隊」の活躍が認められ、「地球環境大賞」を受賞されたとの事で、フジテレビ系列さんによる取材がありました。
当社のＰＲにも役立たせて戴きました。
