株式会社ダイヤ精機製作所 行動計画（第8回）
2025年3月18日
１．計画期間 令和７年４月１日～令和１０年３月３１日までの３年間
２．内容
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
【次世代法】
目標１ 育児休業取得率 女性社員１００%継続、男性社員５０%以上とする。
下記対策実施予定（１～３） ２０２５年４月から
（対策）１ 取得対象者と上司を含めた話し合いを実施する。
２ 本人または配偶者が妊娠した社員に個別に情報提供を行う。
３ 管理者の理解を深めるための研修会を計画的に実施する。
目標２ 労働時間削減ためフルタイム労働者の各月の平均時間を１０時間以内とする。
下記対策実施予定（１～３） ２０２５年４月から
（対策）１ 管理者が毎月の残業時間を確認する。
２ 特定の社員に業務が集中しないように負荷の分散を推進する。
３ 各部署でノー残業デーを計画的にする。
目標３ 有休休暇の取得率を７０%以上とする。
下記対策実施予定（１～２） ２０２５年４月から
（対策）１ リフレッシュ休暇（年間５日）の有効活用を社員へ周知する。
２ 有給休暇の取得の少ない社員へ取得を促進する。
下記対策実施予定 ２０２５年６月から
３ ３ヶ月に１度（６月、９月、１２月）全社の有給休暇の取得状況を確認する。
【女性活躍推進法】
目標１ 女性社員をリーダー職に積極的に登用する
取組目標 女性社員のリーダー職を５名以上とする。
下記対策実施予定（１～３） ２０２５年４月～
（対策）１ 女性向け外部研修へ積極的に参加する。
２ 女性をリーダーとして登用できるように管理職層への働きかけを実施する。
３ 適宜候補者との面接を実施する。